Из-за войны стало некому работать? Черный список работодателей Харькова: хит-парад отзывов за апрель-май

Всё больше предприятий в Украине ощущают усугубление проблем с поиском персонала. По результатам регулярного всеукраинского опроса бизнес-среды от ОО “Институт экономических исследований и политических консультаций” в апреле доля предприятий, испытавших нехватку квалифицированных работников, выросла до 26,9% с 19,9% в марте. Меньше стало даже работодателей, которые сказали, что им легко найти неквалифицированные кадры: с 7% до 4,9%. Следовательно, предприятия не спешат расширять штат. Планируют рост численности сотрудников только 5,6% по сравнению с 8,3% в марте. Более 91% не ожидают изменений в занятости (в марте таких было 88,3%).

Относится это и к нашему региону. 3 мая сообщалось, что Харьковский городской центр занятости несколько недель не может найти водителя тягача с прицепом для одного из предприятий на 30 тыс. гривен в месяц. Потенциальные соискатели либо уже в армии, либо стараются лишний раз не выходить на улицу. “Хотел запускать в Валках предприятие строительной отрасли, которое простаивало всю войну. Не могу найти рабочих, потому что все мужчины боятся мобилизации. Месяц ищем водителей, никто не хочет ездить через блокпосты”, – говорил тогда же в СМИ некий неназванный бизнесмен. По словам Александра Чумака, главы Ассоциации частных работодателей, среди членов этой организации в Харьковской области есть несколько компаний, потерявших из-за мобилизации три четверти персонала. И взамен никого найти не могут, некоторые уже пытаются искать работников младше 27 и старше 55 лет. Занятые официально сообщают нам о таком проверенном лайфхаке на случай вручения путевки в горящий тур: идешь сдавать кровь для раненых и получаешь выписку, что некоторое время ты не при делах. Правда, освобождение на таком основании дается только на этот день, да и сдавать кровь можно раз в 2 месяца.

По тем же мотивам избежать призыва военнообязанные отказываются от оформления статуса безработного.  Харьковский областной центр занятости подсчитал, что почти 75% среди зарегистрированных в этом году безработных – женщины. На 7900 женщин, вставших на учет, только 3200 мужчин, т.е. всего 28%. Женщин на бирже труда всегда было больше, но не настолько: например, в 2021-м они составляли среди безработных 61%.

Количество резюме на Харьковщине превышает число вакансий в 8 раз. Для сравнения, в середине 2022-го на вакансию претендовало 19 человек, а в позапрошлом году – шестеро. Но желание боссов неизменно: чтобы на них вкалывали за троих, получая меньше, чем один до войны. Служба занятости признаёт, что лишь 11% вакансий предусматривают зарплату выше 15 тыс. гривен в месяц, а 61% – это до 9 тыс. грн. Нежелание повышать зарплаты объясняют разрухой и спадом экономики – мол, обороты у компаний совсем не те. Текучка кадров, особенно высокая в теневом секторе, приводит к тому, что начальство постоянно в поиске людей – отчасти отсюда и рост числа вакансий. По обе стороны линии фронта война всё более ухудшает положение трудящихся, обогащая буржуазный класс. И вот очередная подборка примеров.

3.04.2023, компания Technorely:

“Набрали на “долгосрочный проект”, но как оказалось заткнули недостающую дыру. После трех месяцев испытательного срока уволили всю команду. Еще и зп на испытательный уменьшили. Стремная конторка, короче, и в резюме не добавишь”.

7.04.2023, наш постоянный гость материалов о сверхэксплуатации и сверхприбылях – “Новая почта”:

“Почему никто не пишет про ДЕПО 4 в Харькове? Настоящий бомжатник и полная антисанитария!!! А что твориться в городе, как ФОП зажимают, вытесняют нормальных перевозчиков и ставят своих, кто деньги за маршруты платит, кто кум, брат, сват и пару негров, которые возят маршруты нерентабельные”.

12.04.2023, компания Global Tech Service:

“Плехановская 117. Не трать своё время. люди мнутся на собеседований. зарплата 10 + премий, ну может в среднем 15 тыс. Инструмент за свой счет. из плюсов топливо и амортизация и офицальное оформление. вот всё, что вы услышите там. отминусуйте инструмент, ящик, шуруповерт и мелочевка – и зарплата в 12000 это норм”.

18.04.2023, ООО “Суши Мастер Украина”:

“Гнилая компания, дурные и не понятные правила. Проработали там 2-3 года, уволили по глупой причине (аж смешно называть по какой). Люди, если вам дорого отношение к вам и ваше личное психологическое состояние, то даже не рассматривайте эту контору, в которой вы будете тупо рабами”.

О них же от 28 апреля и 12 мая соответственно:

“Работаешь 1 за пятерых, хоть админ ты, хоть повар. ЗП как повезет, если деньги есть, то получишь, если нала нет, то проблемы твои. Продукты низкого качества. Проверки “ревизора” несколько раз в месяц, абсурдные замечания о пыли на фасадах или облупленной краске. По их мнению, я за свой счёт должен это все исправлять? Начали вводить штрафы. Обязанности каждый день растут, потому что “вы все бездельники”. Так что не рекомендую, лучше уже Суши Вок 🤣 чем это позорище, которое продолжает работать с РФ”.

“Помойная яма, долг зп за февраль 2022 растянули на год и так не выплатили, с 1 января 2023 перестали вообще выплачивать. И это ЗП за 1 месяц, позорище!!!”

22.04.2023, Армия восстановления Харькова:

“Ого, целых 180 долларов. На 10 кг огурцов хватит. Запишусь, пожалуй. Шо ж я, не патриот, или шо?”

“Я на продукты трачу за неделю столько. Интересно, сколько желающих будет и какое качество работы за такие деньги?)))) За эти деньги даже бомжи не пойдут работать. Меньше 20 до войны разговора не было по разнорабочему на стройке, за 7 штук в месяц работяги, как правило, готовы только сидеть и курить. Давайте армию чиновников на 7 косарей посадим”.

“Работайте, шобы еб@наты летали на чартерах за границу
Это уже советские будни настали? Вспоминаю северную железную дорогу, которую строил Сталин
Походу, Шмыгаль сейчас изучает послевоенное восстановление по средствам ГУЛАГа”.

Смотрим по теме: Харьковский центр занятости предлагает вакансии на предприятиях, где месяцами не платят зарплату.

Смотрим по теме. Как выехать мужчинам из Украины? Актуальный расклад по Харькову.

23.04.2023, сеть гипермаркетов “Эпицентр”:

“Не розумію, чого в Епіцентрах не підвищують зарплатню. Дуже багато різних підприємств попіднімали зп на 30% як минимум. З мене вже всі знайомі сміються. Якесь лайно! Відчуваєш себе реально рабом, батраком, негром! На роботі ти і продавець, і убиральник, і грузчик! Ще трошки чекаю і йду з цієї скотської роботи! Керівництво Епіцентрів – ви скоти без совісті!”

28.04.2023, компания In Tactic:

“Отличный коллектив и начальство. Минус огромный – так называемая мастер или менеджер Лена, работа с ней – это эмоциональные качели в чистом виде. Если есть настроение у Елены, то все прекрасно, а если нету, а это 99% – идут все лесом, сама не справляется со своими обязанностями, а вину перебрасывает на сотрудников, увольняет без причин, докапывается до мелочей, именно к тем людям, которые не пляшут под её дудку и не согласны с ее мнением, работать в цеху отлично и коллектив прекрасно, но блин эта Лена просто испорченные нервы, то увольняет, то назад принимает, то снова по выдуманной причине уволит, просто невыносимо”.

28.04.2023, уже хорошо известное на наших страницах агентство по трудоустройству за рубежом Nikoloz-Job:

“Шахрайська контора. Він взяв в мене передоплату за роботу. В кого брав передоплату, повідомив, що якщо не вийде поїхати, гроші поверне. Я не зміг поїхати і попросив повернути кошти. Гроші не повернув. Писав йому разів 5-7. Завжди відмовки. То нема. То нема часу. То завтра скину. Одним словом, шахрай. Наживається на довірі простих людей. Не рекомендую нікому! Кого цікавить, можу скинути скріни і голосові повідомлення. Пишіть на мейл. Не вірте шахраям”.

29.04.2023, сеть магазинов “Дом Пива”:

“График продавца-консультанта 7/7 (10:00-21:00), зарплата 8000-10000 (ставка 450 + % от продажи). Всегда хотела спросить, почему при таком графике сделать не 7/7, а например 2/2? Как может человек вообще жить, готовить себе еду и высыпаться, работая неделю с 10 до 21? Я уже не говорю о дикой усталости и невнимательности к концу недели. Такое ощущение, что работодатели немного не в себе. График можно сделать такой, чтобы человек не превращался в раба на две недели. И не убивал свой организм за 450 грн. Неудобство графика – это не ерунда, а важная причина. Потому что помимо того, что человек переутомляется – это несёт для работодателя и бизнеса риски и потери, начиная от недостачи, запоев, прогулов и заканчивая неспособностью продавца быть клиентоориентированным. Ситуация, когда приходишь в киоск или мелкий магазин, а там сидит странного вида человек, у которого на лице написана вся боль этой жизни и как ты его уже достал, что сюда зашёл, мне лично знакома😁 и я обычно ищу другое место для покупки”.

14.05.2023, мебельная фабрика Bjorn:

“Отработал два месяца, зарплату так и не получил… Руководство Бьйорн кидает на деньги на потоке, еще ни одна контора не обанкротилась таким способом )) лох не мамонт. Не рекомендую к сотрудничеству, воровская контора”.

Альтернативная инфа о ней же:

“До войны там работал некоторое время. ЗП сдельная, кидалова не было. Я работал оббивщиком там. Эта фабрика делает стулья. Стулья – очень специфическая мебель, делать ее тяжело. Требования к качеству высокие. Я когда-то работал с диванами, но на стульях я офигел просто. Работа тяжёлая, подойдёт не всем. Прийти и сходу зарабатывать вряд ли получится. 2 месяца втягивался, чтоб на относительно норм ЗП выйти. Но если не боишься трудностей, то иди попробуй”.

Наконец, просто пост в одном из городских пабликов от 3 мая:

“Нікольский змінив режим роботи, але є нюанс.
Адміністрація Нікольского наражає на небезпеку співробітників, а всі спроби поспілкуватись з ними закінчуються хамством, штрафами та погрозами. Всі знають, що метро працює до 21:30, а наземний транспорт завершує свою роботу набагато раніше. Більшість робітників проживають далеко від центру, тобто щоб дістатися дому потрібен маршрут з пересадками. Не встигаючи, співробітники змушені йти додому пішки. На жаль не всюди у місті вже є вуличне освітлення, тобто інколи дорога додому супроводжується повною темрявою. Охорона закриває вихід в метро прям перед носом, тому приходиться виходити з ТЦ через паркінг, а це ще додатковий втрачений час. Не завжди деякі співробітники встигають до 23:00, а Харків все ще прифронтове місто, в якому комендантська година починається об 23, і всім вже відомо, що наші сусіди активізуються приблизно в такий час.
Майже всі співробітники намагались поспілкуватися з адміністрацією з проханням залишити старий режим роботи, але у відповідь чули лише погрози немаленькими штрафами, насмішки та відкрите хамство. Будь-яка думка, коментар або повідомлення, яке суперечить адміністрації, також супроводжується особистою зустріччю, попередженнями, а потім штрафами.
Додатково хочу наголосити про те, що відвідувачів в ТЦ немає вже приблизно о 19:00, тому продовження режиму роботи є зовсім не доцільним. А тим паче під час війни у місті Харків.
Власники магазинів переважно сидять у Києві, і їм головне щоб плани були виконані. Тобто адміністрація відправила на пошту лист з повідомленням, що працююють до 21:00 і все, навіть не аргументовано.
У договорі – магазини працюють в такому ж режимі, як і ТРЦ.
Звертались до Тєрєхова та Сінєгубова і соціальних мережах!”

И ответы в комментах:

“Ммм. Администрация там всегда пид@рами была – охрана закрывала двери и хер вечером выйти нормально было – все топали или через метро или через паркинг (еще до войны) + перекрытые эскалаторы и тому подобное”.

“Руководители и хозяева таких контор/ фирм/ предприятий/ магазинов/гипермаркетов почему-то всегда считают себя чуть ли не богами. Про время работы практически до комендантского часа или до времени, когда ни один транспорт не ходит – никто слышать не хочет, ведь у них у всех есть личный транспорт. Похожая ситуация в Французском бульваре, в сетях магазинов Посад, АТБ, Сильпо, Чудо, Класс, Рост.
Рада, что этот вопрос постарались придать огласке. Надеюсь получится решить хоть как-нибудь”.

“Есть простой способ, договариваются все продавцы всех бутиков, не выходят на работу… пусть хозяева бутиков мозги врубают ! Найти хорошего продажника сейчас – анриал! Удачи!”

Вот на такой относительно позитивной ноте, пожалуй, и закончим сегодняшний обзор.

Вдогонку отметим, что вам также может пригодиться предыдущий выпуск этой популярной рубрики, где было о схеме с заманиванием на вакансии для выполнения плана перед ТЦК.

Кроме того, ранее в этом году “Ассамблея” рассказывала об условиях труда на самом знаменитом оборонном заводе Харькова.